Desde 2019, assim como a discriminação e o preconceito, a homofobia também passou a ser considerada uma ação criminosa. Entretanto, o público LGBTQIAP+ ainda sofre com essas práticas de intolerância, inclusive, no mercado de trabalho, o que acarreta na falta de diversidade e liderança LGBT+ nos cargos.

Neste episódio, vamos falar sobre os obstáculos que existem no mercado de trabalho para os integrantes da comunidade e quais são as maneiras de quebrar esse preconceito para garantir um espaço e uma disputa mais igualitária.

No podcast contamos com a participação da estudante de publicidade Nicolly Fabris, o jornalista Ubiratan Junior e Nathan Rodrigues, neuropsicopedagogo e também consultor em empregabilidade LGBTQIAP+.

Bruna Costa – 6º período
Fellipe Casimiro – 7º período
Lorhan Nascimento – 4º período
Mateus Vandesteen – 5º período
Thaís Ximenes – 7º período